Plano de Saúde em São Paulo

Depende do perfil, da região onde você mora ou trabalha, dos hospitais desejados, do orçamento e do tipo de contratação. Não existe um único melhor plano para todos os perfis.

Os valores variam conforme idade, quantidade de vidas, operadora, rede, acomodação, coparticipação e abrangência. A comparação precisa considerar o que está incluído, não apenas a mensalidade.

Depende da operadora e da categoria. Na SulAmérica, por exemplo, o Albert Einstein e o Sírio-Libanês fazem parte da rede das categorias Executivo e Prestige, segundo a própria seguradora.

Como a rede muda conforme operadora, produto e categoria, a Camargo confirma a rede vigente antes da contratação.

Existem opções para Microempreendedor Individual, conforme as regras de elegibilidade de cada operadora e a documentação exigida.

Sim, conforme o produto e a categoria escolhidos. Planos com e sem coparticipação têm estruturas de custo diferentes e devem ser comparados conforme a sua previsão de utilização.

Urgência e emergência são liberadas em até 24 horas. Pelas regras da ANS, os prazos máximos são de 180 dias para consultas, exames e internações, 300 dias para parto e até 24 meses para procedimentos ligados a doenças preexistentes.

No plano empresarial com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência. Em empresas menores, algumas operadoras reduzem os prazos — isso entra na nossa comparação.

Existem dois tipos: o anual e o por faixa etária. No plano individual, o reajuste anual tem teto definido pela ANS. No coletivo (empresarial ou por adesão), o índice é aplicado pela operadora; em contratos com até 29 vidas, ele é o mesmo para todas as empresas desse grupo na operadora.

O reajuste por idade acontece quando o beneficiário muda de faixa etária, e a última mudança é aos 59 anos. Explicamos os dois antes da assinatura.

Sim, pela portabilidade de carências. Em geral, é preciso estar no plano atual há pelo menos 2 anos (ou 3, se cumpriu cobertura parcial por doença preexistente), estar com as mensalidades em dia e escolher um plano compatível.

A partir da segunda portabilidade, o prazo mínimo cai para 1 ano. Verificamos se o seu caso se encaixa antes de você cancelar o plano atual.

Sim, para quem faz a declaração completa. A pessoa física pode deduzir o que pagou pelo próprio plano e pelo de dependentes declarados, sem limite de valor. A parte paga pela empresa não entra nessa dedução.

Para a empresa, o plano oferecido aos funcionários pode ser tratado como despesa, conforme o regime tributário. Confirme sempre com seu contador.

Não. A análise e a comparação entre operadoras são gratuitas, e pedir uma cotação não gera nenhum compromisso de contratação.